Eine neue organisatorische Vision, die darauf abzielt, Individuen als Ganzes zu schätzen, erfordert im täglichen Geschäft neue Arbeitssysteme und neue betriebliche Methoden. In praktischer Hinsicht bedeutet dies, dass Menschen im Mittelpunkt des Innovationsprozesses stehen und eine kollektive Überarbeitung der zuvor…
Der Entwicklungsweg, den wir in Richtung des TEAL-Paradigmas eingeschlagen haben, erfordert Zeit, um sowohl auf Unternehmensebene als auch auf persönlicher Ebene zu wachsen und zu reifen. Auf dieser Ebene haben wir uns gefragt: Wie können wir Menschen in ihrer Gesamtheit…
Die täglichen Abstimmungsbesprechungen Diejenigen, die uns kennen, wissen, wie sehr wir eine Unternehmenszukunft anstreben, in der es mehr gemeinsame Entscheidungsfindung, mehr verantwortungsvolles Ressourcenmanagement und mehr organisatorische Flexibilität gibt. Aus diesem Grund haben wir einen Schulungs- und Coaching-Prozess eingeleitet, der uns…
