Die Evolution erfordert neue betriebliche Methoden
Eine neue organisatorische Vision, die darauf abzielt, Individuen als Ganzes zu schätzen, erfordert im täglichen Geschäft neue Arbeitssysteme und neue betriebliche Methoden. In praktischer Hinsicht bedeutet dies, dass Menschen im Mittelpunkt des Innovationsprozesses stehen und eine kollektive Überarbeitung der zuvor verwendeten Vorgehensweise erforderlich ist. Es ist notwendig, bestehende Regeln und Verfahren zu ändern, um neue, gemeinsam geteilte zu schaffen.
Im Kontext der Teal-Organisation werden die Kontrolle und Hierarchie der Entscheidungsfindung (traditionell von der Spitze der Unternehmenshierarchie zur Basis) umgekehrt. Der Fokus liegt auf Selbstverwaltung und der Stärkung jeder einzelnen Person, die an der Erreichung gemeinsamer Unternehmensziele beteiligt ist.
Aber wie kann dies in der Praxis umgesetzt werden? Wie können Sie Ihrem Team effektiv bei der Kommunikation, Zusammenarbeit und Koordination helfen?
Bei Fratelli Poli haben wir ein neues Protokoll für unsere wöchentlichen Meetings eingeführt. Jedes Team widmet einen bestimmten Zeitpunkt des Tages, normalerweise am Montagmorgen, um zusammenzuarbeiten, Probleme zu lösen und ihre Handlungen zu planen. Hier sind die spezifischen Schritte im Format der “Squadra Stampi”:
| ZIELE DER BESPRECHUNG |
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| METHODE |
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So binden wir Menschen aktiv ein und machen sie zu einem integralen Bestandteil unserer Unternehmensprozesse.
Der kulturelle und organisatorische Wandel, den wir für unser Unternehmen erreichen möchten, kann nicht ohne die echte Beteiligung jedes einzelnen Teammitglieds geschehen.
