Am Samstag, den 15. März, nahm Fratelli Poli am Festival Città Impresa teil, einer Veranstaltung, die jährlich Unternehmer, Manager und Experten zusammenbringt, um wichtige Themen rund um Unternehmen und Innovation zu diskutieren. Ein besonders bedeutender Moment des Tages war die Podiumsdiskussion mit dem Titel “Generationswechsel: Herausforderungen und Chancen für die Unternehmensfortführung“, die eine wichtige Gelegenheit zum Dialog über die Dynamik des Generationswechsels in Unternehmen bot.

Fratelli Poli wurde von Claudio Manca, dem Commercial Director, vertreten, der an der Debatte zusammen mit einem hochkarätigen Panel von Referenten teilnahm. In seiner Rede teilte Claudio die Reise, die Fratelli Poli unternimmt, um einen soliden und innovativen Generationswechsel zu gewährleisten, auch dank der Erfahrungen, die mit Futuro Desiderato (www.futurodesiderato.it) gesammelt wurden, dem von ihm gegründeten Unternehmen, das Unternehmen in organisatorischen und generationalen Veränderungsprozessen unterstützt und Modelle auf der Grundlage von Autonomie und geteilter Verantwortung fördert.

Besonders im Fokus stand das Projekt P-EV (Poli Evoluzione), eine strategische Initiative, die darauf abzielt, das Unternehmenswissen zu digitalisieren, um dessen Kontinuität im Laufe der Zeit zu gewährleisten. Das Projekt, das von SMACT im Rahmen des IRISS-Förderprogramms mitfinanziert wird, verfolgt das Ziel, das implizite Wissen des Teams in ein strukturiertes, leicht zugängliches Unternehmensvermögen umzuwandeln. Das System, das auf Künstlicher Intelligenz basiert, ermöglicht es den Mitarbeitern, über Chats zu interagieren und auf eine Unternehmensdatenbank in jeder Phase der Konstruktion und Produktion von Werkzeugen zuzugreifen. Diese Innovation wird das Unternehmenswissen für neue Generationen von Arbeitern zugänglich machen und so Kontinuität und betriebliche Effizienz fördern.

Unser Commercial Director erinnerte uns auch daran, dass dieses Projekt (P-EV) Teil eines umfassenderen Prozesses ist, den Fratelli Poli verfolgt, um sich zu einer Teal Organization weiterzuentwickeln, einem Organisationsmodell, das auf Vertrauen, Autonomie und geteilter Verantwortung basiert. Das Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen aktive Teilnehmer sind, in der Lage, Entscheidungen zu treffen und auf autonome und informierte Weise zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Die Digitalisierung des Wissens durch KI ist ein Schlüsselmerkmal dieser Entwicklung, da sie es den Teams ermöglicht, kollaborativer zu arbeiten und leicht auf interne Expertise zuzugreifen, wodurch ein verteilter Entscheidungsprozess und eine größere Effizienz gefördert werden.

Die Teilnahme am Festival Città Impresa war eine wichtige Gelegenheit für uns, die Entwicklung von Fratelli Poli zu teilen und uns mit anderen Unternehmen auszutauschen, die vor den gleichen Herausforderungen stehen. Während der Generationswechsel eine heikle Phase darstellt, bietet er auch eine große Chance, die Zukunft des Unternehmens durch Innovation und ein neues organisatorisches Modell zu stärken.

Ein besonderer Dank geht an Città Impresa, dass sie einen so anregenden Raum für Diskussion und Wachstum geschaffen hat.